反对外劳享最低薪制‧3千工商界人士请愿

反对外劳享最低薪制‧3千工商界人士请愿(马六甲11日讯)随着政府宣布落实最低薪金制后,引起全国各地约3000名僱主和员工的反弹,并参与“最低薪金制和平请愿"活动,拉起横幅抗议这项政策不但导致厂商得提高60%生产成本,且新薪金制恐将造成通货膨胀率增加至15%,届时苦的最终是人民。这项由马六甲中华工商总会号召的活动在马六甲国际贸易中心举行,并吸引来自马六甲、麻坡、峇株巴辖、芙蓉、金马仑和吉隆坡等地的僱主和员工参与,其中麻坡就来了800名僱主,出动20辆巴士。大家的目标一致,即是反对这项将对国家经济及人民生活造成重大负面影响的政策,并认为国家要成为高收入国的方式,并不是强迫雇主实行最低薪金,而是应从基础做起,在教育着手栽培出对业界有实用能力的职场人才。因此,各地僱主希望政府重新检讨包括外劳在内的最低薪金措施。警介入提早解散马六甲中华工商总会会长陈保成向群众发表演说时说,根据厂商分析,最低薪金制包括外劳底薪一旦落实,厂商的生产成本至少要提高60%,可能造成的通货膨胀率将大幅度增加至15%,牵一髮动全身,届时人民将受苦。他说,外劳实施最低薪金,每年将造成200亿令吉流失至国外。“如果一家厂商有100名外劳,一个月就必需增加6万多令吉成本,一年就增加至70万令吉。"他提到,在这种情况下,业者只好缩减开销,本地员工首当其沖,花红减少不说,调薪幅度也将大大降低。“厂商无法消化的成本,将加在成品上,这将使经济面对通胀,影响的层面非常大,这也不是厂商所愿看到的。"他说,厂商在无法负荷之下,採取缩减方式,令原本3个人的工,变成两个人做,更令员工感到担心的是被裁员。陈保成说,政府限制残障员工最低薪金制,也是“好心做坏事",900令吉的最低薪金,可能令他们失去工作机会。“在无法负荷之下,当局强硬的措施将令厂家面临倒闭,更多人失去就业机会。"在警方的介入下,这项请愿活动提早半小时和平解散。制度不完整厂商感困扰马六甲中华工商总会会长陈保成说,最低薪金制仍没有完整轮廓,政府却急于实行,导致厂商感到困扰,尤其在相关部门询问时,不同的官员却给予不同的答案。他说,要迈向高收入国,需要附带很多条件,例如从基本的教育着手,栽培市场所需的员工,但现在的问题是,被栽培出来的员工,很多都是不符市场条件的。“我们不介意调高员工薪金,但大家都希望市场提供的人力都是有素质的。"另外,陈保成说,号召单位原本计划和平请愿一小时半,不过警方限制半小时就必需解散,令他们邀请前来的经济咨询专家无法在活动上发表演讲。相等于软性驱逐外劳马六甲中华工商总会会长陈保成说,当局推行最低薪金制措施,决心要减少引进外劳,但这等于软性驱逐外劳,令原本面对人手短缺的业界,尤其是中小型企业面对被淘汰的危机。“在中小型企业,劳力型员工至少缺90万,幸好有外劳来填补,否则叫业者如何生存。"他说,官方担心减少外劳是要降低失业率,但市场目前却严重缺乏人手,有130多万空缺待填补,但官方的数据却显示只有18万,人力部的资料显示,只有区区1万人注册等待进入职场。陈保成相信,在我国,各行各业都缺乏人手,唯一人手过剩的,就是政府部门。不反对本地员工享最低薪马来西亚机器厂商总秘书彭刚浚在会上以国语念出演讲时说,厂商并不反对本地员工最低薪金,条件是必须符合生产力,但反对外劳与本地员工一样享有这项措施。“我们并不是剥夺外劳,外劳的薪金从五六百令吉跳至最低薪金制的900令吉,与本地员工并驾齐驱,但雇主还要承担他们的人头税及其他开销,每月至少需300至350令吉。若外劳实行最低薪金,那雇主每月花在一名外劳身上的,至少是1200令吉至1500令吉,这还不包括加班费。"他指出,私人界之前已向政府提呈一份参考书,但是这项参考变成白费,因为私人界的建议完全没有被政府考虑。他提到,若外劳与本地人享有同等的工资,那业者又何必聘请外劳,但问题是,本地人不愿做外劳肯做的事,当局指本地人失业是因外劳,这是没有根据的。本地员工花红受影响来自麻坡协力家具工业的业务经理吴亚嵘说,落实最低薪金制,等于让外劳惠及,令他们可带更多的钱回家,但本地人的花红却受到影响。他说,家具业目前因全球经济不好,订单大大减少,现在又面对制度冲击,令他感慨:老闆接下来的路要怎样走?他指出,最低薪金制一方面令业者不知何去何从,一方面已令厂内一些员工不和,甚至有罢工的说法。“我的厂内,就有一名马来妇女叹息,她是用加班费来供车的,一旦没得加班,她就要卖车了。"外劳成最大受惠者峇株巴辖家具工业公会刘国文说,最低薪金制不但没有顾虑到本地厂家的利益及员工福利,反而使外劳成为政策中最大的受惠者,这是造成外汇流失,对国家经济不利的。他建议政府若要给外劳制定最低薪金,政府则须废除雇主支付人头税、保险、膳宿费、医药检查及水电费,这些费用应由外劳自己支付。“若须实施这项政策,则应只限本地员工,外劳不应纳入。"他也建议政府以700令吉作为外劳的最低薪金,之后再以员工表现及资历来加薪。造成外汇流失刘国文说,政府为了达到高收入国,没有考虑到公司的经营模式及厂家的处境,对于中小型企业及亏损的公司或面临济困境的雇主,利益受致威胁,甚至倒闭。“政府应把政治及经商环境分开,这政策虽表面上是利民,但其实是在讨好员工,事实上,本地员工无法真正受惠,缺乏技术的本地人更难找到工作。"‧2013.01.11